在司机因车祸死亡的情况下，雇主可能需要承担的损失主要取决于事故的具体情况、司机与雇主之间的法律关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果司机与雇主之间存在雇佣关系：
- 雇主可能需要承担赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果司机是在执行工作任务过程中发生车祸导致死亡，雇主作为用人单位，通常需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准会根据当地法律法规和实际情况进行确定。
- 赔偿范围：赔偿范围通常涵盖因司机死亡而给其家庭带来的经济损失，如收入损失、抚养费用等，以及精神损害抚慰金等。
如果司机与雇主之间存在劳动关系：
- 工伤保险责任：如果司机与雇主之间构成劳动关系，且雇主已为其缴纳了工伤保险，那么司机因车祸死亡应被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，雇主需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 未缴纳工伤保险的情况：如果雇主未为司机缴纳工伤保险，那么根据相关法律法规，雇主可能需要自行承担上述工伤保险待遇的赔偿责任。
如果司机存在过错：
- 减轻雇主责任：如果车祸的发生部分或全部是由于司机自身的过错（如酒驾、超速等）导致的，那么根据相关法律法规和司法实践，可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。但具体减轻或免除的程度会根据过错的大小和实际情况进行判断。
其他可能的情况：
- 第三方责任：如果车祸是由第三方造成的，那么司机或其家属有权向第三方追偿。在这种情况下，雇主可能不需要直接承担赔偿责任，但可能需要协助司机或其家属进行追偿工作。
- 合同约定：如果司机与雇主之间在合同中明确约定了事故责任的分担方式，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
在处理此类案件时，建议雇主和司机家属采取以下措施：
- 及时报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 收集并保存相关证据，如医疗记录、死亡证明、事故现场照片等。
- 咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿范围。
- 根据实际情况和法律法规的规定，与对方进行协商或提起诉讼以维护自身权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的规定进行具体分析和处理。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。