结论：在您描述的情境中，即雇主雇您干活，您找人一起干并发生交通事故，责任区分主要依据事故发生的具体原因、各方行为与事故之间的因果关系，以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度对责任区分的详细分析：

1. 交通事故责任认定：

   • 基本原则：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任认定主要依据事故发生的具体原因、各方行为与事故之间的因果关系，以及是否存在过错等因素。
   • 具体分析：
     • 如果事故是由于您或您找来的人的驾驶行为（如超速、酒驾、违规变道等）直接导致的，那么您或您找来的人将承担主要或全部责任。
     • 如果事故是由于第三方车辆或行人的过错导致的，那么第三方将承担相应责任。
     • 如果事故是由于道路条件、天气因素等不可抗力导致的，那么各方可能根据具体情况分担责任或免除责任。

2. 雇主与雇员之间的责任关系：

   • 基本原则：在雇佣关系中，雇主通常对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。但这一原则并非绝对，具体取决于雇员的行为是否超出工作范围、是否存在故意或重大过失等。
   • 具体分析：
     • 如果您找来的人是在执行您与雇主约定的工作任务过程中发生事故的，且该事故与工作任务直接相关，那么雇主可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。但如果您找来的人存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），那么您或您找来的人可能需要承担主要责任。
     • 如果您找来的人并非在执行工作任务过程中发生事故，或者事故与工作任务无直接关联，那么雇主通常不承担赔偿责任。

3. 您与找来的人之间的责任关系：

   • 基本原则：您与找来的人之间可能形成劳务关系或合作关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在合作关系中，各方则根据合作协议或约定分担责任。
   • 具体分析：
     • 如果您与找来的人之间是劳务关系，且事故是由于您找来的人的过错导致的，那么您作为接受劳务一方可能需要承担一定的赔偿责任。但如果您能够证明您已尽到合理的安全管理和监督义务，且事故是由于您找来的人的故意或重大过失导致的，那么您可以减轻或免除赔偿责任。
     • 如果您与找来的人之间是合作关系，那么各方将根据合作协议或约定分担责任。如果合作协议或约定未明确责任分担方式，那么各方可能需要根据实际情况和公平原则协商分担责任。

建议：

• 在处理此类事故时，建议首先报警并等待交警部门出具交通事故责任认定书，以明确各方责任。
• 同时，及时与雇主沟通并说明事故情况，以便雇主了解事故经过并作出相应处理。
• 如果涉及赔偿问题，建议咨询专业律师以了解具体赔偿项目和标准，并准备相关证据材料以维护自身合法权益。

后续行动：如果您在处理此类事故过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。