在雇主与司机发生事故赔偿比例分配的问题上，核心结论需结合事故责任划分、雇佣关系性质及具体法律规定综合判定，以下分情况详细说明：

1. 若事故由司机全责或主责

• 赔偿比例：司机需承担主要赔偿责任，雇主可能承担补充责任或连带责任（视具体情形）。
  • 劳动关系：若司机与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同），根据《民法典》第1191条，雇主需承担替代责任（即先由雇主赔偿，后向有过错的司机追偿）。赔偿范围包括工伤赔偿（如司机受伤）及对第三方的侵权赔偿。
  • 劳务关系：若司机与雇主为劳务关系（如临时雇佣），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（司机）因故意或重大过失致人损害的，雇主承担赔偿责任后，可向司机追偿；若司机自身受伤，按双方过错分担责任。

2. 若事故由雇主全责或主责

• 赔偿比例：雇主需承担全部或主要赔偿责任，司机一般无需赔偿（除非存在重大过失或故意）。
  • 典型情形：雇主未提供安全工作条件（如车辆故障未维修）、强制司机违规操作等，导致事故发生。此时雇主需赔偿司机人身损害（如工伤）及第三方损失。

3. 若双方均有过错

• 赔偿比例：按过错程度分担责任。例如：
  • 司机超速驾驶（次责）与雇主未定期检修车辆（主责）共同导致事故，可能按30%（司机）与70%（雇主）的比例分担赔偿。
  • 法院会结合具体证据（如行车记录仪、维修记录、证人证言等）判定过错比例。

4. 特殊情形：第三方侵权

• 赔偿比例：若事故由第三方（如其他车辆）导致，司机与雇主可向第三方追偿。若雇主或司机对损害扩大存在过错（如未及时救治伤员），需承担相应比例责任。

关键建议：

1. 固定证据：事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录、雇佣合同等是判定责任的关键。
2. 及时报险：若车辆投保交强险或商业险，保险公司需在责任范围内优先赔偿。
3. 协商或诉讼：双方可协商赔偿比例；协商不成，可通过诉讼由法院根据证据判定。

提示：具体案件需结合细节分析，如需进一步帮助，可直接向我咨询事故经过、证据材料等，我会为您详细解答。