在驾驶员因职务行为导致交通事故且承担主要责任的情况下，驾驶员与雇主的赔偿责任划分需结合法律关系、过错程度及具体案情综合判定。以下是具体分析：

1. 雇主承担替代责任（无过错责任）的法定情形

根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若事故发生时驾驶员正在履行职务（如送货、接送乘客等），雇主需首先向第三方承担全部赔偿责任，无论雇主是否存在过错。

• 例外情形：若驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、超速、无证驾驶等），雇主在赔偿后可向驾驶员追偿。追偿范围通常根据双方过错比例确定，例如驾驶员承担70%责任，雇主承担30%。

2. 驾驶员与雇主承担连带责任的情形

若事故同时满足以下条件，驾驶员与雇主可能承担连带责任：

• 驾驶员存在重大过失（如明知车辆故障仍驾驶、违反交通规则导致严重事故）；
  
• 雇主对损害发生存在过错（如未提供安全培训、未检修车辆、强制驾驶员疲劳驾驶等）。
  此时，第三方可要求驾驶员或雇主中的任一方承担全部赔偿，之后内部按过错比例分摊（如驾驶员60%、雇主40%）。

3. 赔偿范围与比例的实务要点

• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、财产损失等，按实际损失和法定标准计算。
  
• 责任比例划分：
  
  • 若雇主无过错，仅驾驶员有过错：雇主赔偿后向驾驶员追偿（比例由法院根据过错程度判定，通常驾驶员承担主要部分）；
    
  • 若双方均有过错：按过错比例分担（如雇主未尽管理义务承担30%，驾驶员违规驾驶承担70%）。
    
• 保险影响：若车辆投保交强险或商业险，保险公司优先在保额内赔偿，不足部分由雇主或驾驶员补足。

4. 实务建议

• 雇主：应完善车辆管理制度、定期安全培训、留存工作记录，以证明事故非职务行为或已尽管理义务；
  
• 驾驶员：需保留工作指令、行车记录等证据，证明事故与职务无关或雇主存在过错，以减轻自身责任。
  

提示：具体责任划分需结合事故认定书、工作记录、车辆状况等证据，建议发生事故后立即固定证据并咨询专业律师。若有进一步疑问，可直接向我提供案情细节，我将为您详细分析。