雇佣司机连带责任的具体承担比例或金额并非固定不变，而是需根据案件具体情况和相关法律规定来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、连带责任的基础与雇主承担情形
在法律上，连带责任通常指的是当多人侵权造成同一损害，且每个人的侵权行为都足以导致全部损害时，这些行为人需共同承担赔偿责任。被侵权人有权选择向部分或全部责任人请求赔偿。具体到雇佣关系中，雇主承担连带赔偿责任的情形主要包括：
雇员因故意或重大过失致人损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成他人损害的，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
- 例如，若司机在驾驶过程中故意违规或存在重大过失（如超速、酒驾等）导致事故，雇主和司机可能需要共同承担赔偿责任。
雇员受害且存在第三方责任：
- 若雇员在雇佣活动中遭受人身损害，且该损害由第三方造成，赔偿权利人可以要求第三方或雇主承担赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向实际侵权的第三方追偿。
二、赔偿比例或金额的确定方法
根据责任大小确定：
- 在连带责任的情况下，应详细分析各责任人的行为、过错程度以及对损害结果的影响，从而确定各自应承担的赔偿比例或金额。
- 例如，在交通事故中，若司机因故意或重大过失导致事故，而雇主在管理上存在疏忽（如未对司机进行充分培训或监督），则雇主和司机可能根据各自的过错程度承担不同比例的赔偿责任。
平均承担赔偿责任（罕见情况）：
- 当各连带责任人的责任难以明确区分时，可能会采取平均承担赔偿责任的方式。但在实际操作中，这种情况较为罕见，因为通常可以通过证据和事实来区分责任大小。
三、实际案例与法律建议
在实际案例中，雇主和雇员的连带赔偿责任比例会因案件具体情况而异。例如，在某些案件中，雇主可能因管理不善承担主要责任（如70%或更高），而雇员因故意或过失承担次要责任（如30%或更低）。然而，这仅作为示例，并不能代表所有案件的处理结果。
法律建议：
- 收集证据：在涉及雇佣司机连带责任的案件中，收集相关证据至关重要。这包括事故现场照片、视频、证人证言、司机驾驶记录、雇主管理记录等。
- 咨询专业意见：由于每个案件的具体情况都不同，因此建议雇主和雇员在面临此类问题时，及时向我咨询，以便根据案件具体情况提供针对性的法律建议。
- 协商与调解：在可能的情况下，雇主和雇员可以尝试通过协商或调解来解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
综上所述，雇佣司机连带责任的具体承担比例或金额需根据案件的具体情况、各方责任大小以及相关法律规定来综合确定。如果你面临此类问题，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。