在劳务工作时因第三方造成工人受伤，雇主并不直接承担一个固定百分比的连带责任，而是根据具体情况承担相应的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
雇主责任与第三方责任：
- 在劳务关系中，如果工人因第三方的原因受伤，首先应当考虑的是第三方的侵权责任。第三方作为直接侵权人，应当对其造成的损害承担赔偿责任。
- 雇主的责任则取决于其是否存在过错以及过错的程度。如果雇主在劳务过程中提供了安全的工作环境、必要的劳动保护措施，并且尽到了合理的安全管理和监督义务，那么雇主可能不承担责任或仅承担很小的责任。
连带责任的概念：
- 连带责任通常指的是多个责任主体对同一损害结果共同承担责任，受害人可以向其中任何一个或多个责任主体请求全部或部分赔偿。
- 在劳务关系中，雇主和第三方并不总是构成连带责任关系。除非法律有特别规定或雇主与第三方有共同侵权的行为，否则雇主通常不直接承担第三方的侵权责任。
二、具体情形分析
雇主无过错情形：
- 如果雇主已经尽到了合理的安全管理和监督义务，提供了安全的工作环境和必要的劳动保护措施，那么对于第三方造成的工人受伤，雇主通常不承担责任。
雇主存在过错情形：
- 如果雇主在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的劳动保护措施、未尽到合理的安全管理和监督义务等，导致工人因第三方的原因受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任并不是固定的百分比，而是根据雇主的过错程度、工人的损害结果以及法律规定等因素来综合确定的。
法律特别规定情形：
- 在某些特定情况下，法律可能规定雇主需要承担连带责任。例如，如果雇主与第三方存在共同侵权的行为，或者法律明确规定了雇主在特定情况下的连带责任等。
- 在这些情况下，雇主需要承担的连带责任也不是固定的百分比，而是根据具体情况和法律规定来确定。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于工人来说，如果因第三方的原因受伤，应当首先向第三方主张侵权责任，要求其承担赔偿责任。
- 如果雇主存在过错，也可以同时向雇主主张相应的赔偿责任。在主张赔偿时，应当收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明自己的损害结果和雇主的过错程度。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定存在过错并需要承担赔偿责任，那么其可能需要支付工人的医疗费用、误工费用、残疾赔偿金等。
- 如果雇主与第三方构成共同侵权或法律特别规定雇主需要承担连带责任，那么雇主可能需要与第三方共同承担赔偿责任，具体比例根据法律规定和案件情况来确定。
总结来说，在劳务工作时因第三方造成工人受伤，雇主并不直接承担一个固定百分比的连带责任。而是根据具体情况，包括雇主的过错程度、工人的损害结果以及法律规定等因素来综合确定雇主的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。