关于提供劳务者因第三人受伤时雇主的责任份额问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 在大多数情况下，如果提供劳务者在工作期间因第三人的行为受伤，雇主并不直接承担第三人侵权所导致的损害赔偿责任。雇主的责任主要基于其与提供劳务者之间的合同关系，以及是否尽到了合理的安全保障义务。

2. 雇主可能承担的责任情形：

   • 安全保障义务：如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致提供劳务者容易遭受第三人侵害，雇主可能因违反安全保障义务而承担一定的赔偿责任。
   • 合同约定：如果雇主与提供劳务者在合同中明确约定了雇主在某些情况下需承担赔偿责任，那么雇主应按照合同约定履行赔偿义务。

3. 责任份额的确定：

   • 在确定雇主的责任份额时，需要综合考虑多种因素，如雇主的过错程度、提供劳务者的受伤情况、第三人的侵权行为及责任等。
   • 如果雇主确实存在过错，如未提供必要的安全保障措施，那么其责任份额可能会相应增加。
   • 同时，也需要考虑提供劳务者自身是否存在过错，以及该过错对损害结果的影响程度。

4. 法律建议：

   • 对于提供劳务者而言，在遭受第三人侵害时，应首先寻求第三人的赔偿责任。
   • 如果认为雇主也存在过错或违反了合同约定，可以依法向雇主主张相应的赔偿责任。
   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，提供劳务者因第三人受伤时雇主的责任份额并不是固定的，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。