当第三人造成雇员受伤时，雇主与第三人的责任分配需根据具体情况确定，一般情况下雇主无过错不承担责任，但在特定情况下雇主需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：雇主无过错时不承担赔偿责任

• 归责原则：遵循“谁侵权，谁赔偿”的原则。若雇主对雇员损伤无过错，即损伤完全由第三人侵权行为导致，雇主不承担侵权赔偿责任。例如，雇员在正常工作期间，被突然闯入的第三人打伤，且雇主已尽到合理安全保障义务，此时雇主无需承担赔偿责任。
• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益应承担侵权责任。在此情况下，第三人为实际侵权人，应由其承担赔偿责任。

二、特殊情况：雇主存在过错时需承担相应责任

1. 未尽安全保障义务

   • 情况分析：若雇主在工作场所、工作安排等方面未尽合理安全保障义务，导致雇员易受第三人侵害，雇主可能需承担赔偿责任。例如，工作场所存在安全隐患而未及时整改，导致雇员被第三人伤害。
   • 责任承担方式：雇主可能需根据其过错程度承担补充赔偿责任，即在第三人无法承担全部责任或无法找到第三人的情况下，雇主在其未尽义务的范围内赔偿。赔偿后，雇主可向第三人追偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者或组织者未尽安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。

2. 选任、监督第三人存在过错

   • 情况分析：若雇主在选任或监督第三人时存在疏忽，导致第三人对雇员造成损伤，雇主可能需承担赔偿责任。例如，将工程发包给无施工资质的个人，该个人在施工过程中导致雇员受伤。
   • 责任承担方式：雇主可能与第三人承担连带赔偿责任。雇员可要求雇主或第三人中的任何一方承担全部责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。
   • 法律依据：虽未直接提及，但可根据《中华人民共和国民法典》关于连带责任的一般规定进行解释。

三、雇员的选择权与雇主的追偿权

• 雇员选择权：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇员有权选择请求第三人承担侵权责任或请求雇主给予补偿。例如，雇员在遭受第三人伤害后，可以选择直接向第三人索赔，也可以选择先向雇主申请补偿。
• 雇主补偿后的追偿权：雇主给予雇员补偿后，有权向造成损害的第三人进行追偿。这确保了雇主在承担补偿责任后，不会因第三人的侵权行为而遭受额外损失。

四、特殊情况的考虑

• 发包人、分包人的连带赔偿责任：若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。例如，建筑公司将工程发包给无资质的施工队，施工队在施工过程中导致雇员受伤，此时建筑公司需与施工队承担连带赔偿责任。

五、实务建议

1. 证据收集：在遭受第三人伤害后，雇员应及时固定现场监控、医疗记录、报警回执等证据，以便在后续索赔过程中证明第三人的侵权行为和自身的损害后果。
2. 法律程序选择：雇员可以优先通过工伤认定程序保障基本权益，同时启动对第三人的民事索赔程序。这有助于雇员在遭受伤害后尽快获得经济补偿和医疗救治。
3. 保险衔接：鼓励雇员购买商业意外险，以分散风险。在遭受第三人伤害后，雇员可以同时向保险公司和第三人索赔，以获得更全面的保障。

综上所述，当第三人造成雇员受伤时，雇主与第三人的责任分配需综合考虑多种因素。在实际应用中，应根据具体情况判断雇主是否承担责任以及承担何种责任，以确保法律的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。