在雇主工人由第三方造成受伤的情况下，第三方并不一定承担全部责任，具体责任划分需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 第三方侵权责任：

   • 如果工人的受伤是由于第三方的故意或过失行为直接导致的，那么第三方应当承担侵权责任。这种责任是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 在这种情况下，工人有权向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。

2. 工伤保险责任：

   • 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使工人的受伤是由第三方造成的，只要符合工伤认定的条件，工人仍然可以享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险责任与第三方侵权责任是并行的，工人可以同时向工伤保险机构和第三方主张赔偿。但需要注意的是，工伤保险机构在支付工伤保险待遇后，有权向第三方追偿。

3. 责任划分与追偿：

   • 在实际案例中，如果第三方和雇主都存在过错，那么责任可能会根据各自的过错程度进行划分。例如，如果雇主未提供安全的工作环境，而第三方又存在故意或过失行为，那么两者可能都需要承担一定的责任。
   • 如果工人已经从第三方获得了赔偿，但赔偿金额低于工伤保险待遇的标准，那么工人仍然有权向工伤保险机构申请补足差额。反之，如果工伤保险机构已经支付了待遇，而工人又从第三方获得了赔偿，那么工伤保险机构有权要求工人返还部分或全部已支付的待遇（具体取决于当地的法律法规和实际情况）。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如第三方无法确定或无力赔偿时，工人可能只能依靠工伤保险来获得赔偿。此时，工伤保险机构将承担主要的赔偿责任。
   • 另外，如果工人与雇主之间存在劳动关系，并且雇主已经为工人缴纳了工伤保险费，那么工人在发生工伤时，应当首先通过工伤保险途径来获得赔偿。

建议：

• 对于工人而言，在发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。同时，保留好所有与工伤相关的证据和资料，以便在需要时向第三方或工伤保险机构主张赔偿。
• 对于雇主而言，应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，以减少工伤事故的发生。同时，及时为工人缴纳工伤保险费，确保工人在发生工伤时能够获得及时的赔偿和救助。

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