在工伤由第三方造成的事故中，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析，主要有以下两种情况：
用人单位已参加工伤保险的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若事故是由第三方造成的，职工在获得工伤保险赔偿后，仍然有权向第三方追偿。这是因为工伤保险赔偿和民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，工伤保险赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，而民事侵权赔偿则是基于侵权行为的发生。
- 具体来说，职工可以先向工伤保险机构申请工伤认定和赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，职工或其近亲属还可以向造成事故的第三方提起民事诉讼，要求其赔偿因侵权行为造成的损失，如误工费、护理费、残疾赔偿金等。
用人单位未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么职工因工作遭受事故伤害或患职业病所产生的所有费用，包括医疗费、伤残津贴等，都应由用人单位承担。但是，这并不影响职工向造成事故的第三方追偿的权利。
- 在这种情况下，职工可以直接向第三方提起民事诉讼，要求其赔偿因侵权行为造成的全部损失。同时，如果职工认为用人单位未参加工伤保险存在过错，也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
额外建议与法律背景：
- 在处理此类事故时，建议职工或其近亲属及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 同时，由于工伤赔偿和民事侵权赔偿涉及复杂的法律关系和程序，建议职工或其近亲属在处理此类事故时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 根据《社会保险法》第四十二条的规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”这一条款进一步明确了在第三方造成工伤的情况下，工伤保险基金和第三方之间的赔偿责任关系。
可能遇到的法律后果：
- 如果职工或其近亲属未能在法定期限内申请工伤认定或提起民事诉讼，可能会丧失相应的法律救济权利。
- 如果用人单位未参加工伤保险且拒不承担赔偿责任，职工或其近亲属可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
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