在第三方造成的车祸中，若构成工伤，受伤职工是有可能获得赔偿的，具体包括工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
认定工伤：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 认定为工伤是享受工伤保险待遇的前提。例如，某员工在下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定非本人主要责任，该员工即可申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将决定工伤职工能享受的工伤保险待遇等级。如鉴定为十级伤残，则可享受相应的一次性伤残补助金等。
工伤保险待遇支付：
- 包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残津贴根据伤残等级从工伤保险基金或单位按月支付。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十条等相关规定，工伤保险赔偿基于无过错责任原则，即无论职工是否有过错，只要构成工伤，即可享受工伤保险待遇。
二、第三方侵权赔偿
赔偿范围：
- 包括人身损害赔偿（医疗费、误工费、护理费、交通费等）和财产损失赔偿（车辆维修费、车内物品损失等）。
- 若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。例如，在交通事故中，若肇事方全责，则需承担受伤职工的全部医疗费用、误工费等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，第三方应赔偿因车祸造成的人身损害。
- 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，保险公司应在交强险责任限额内赔偿。
三、工伤保险与第三方侵权赔偿的关系
兼得模式：
- 在部分地区，工伤职工可以同时获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿。例如，一次性伤残补助金与残疾赔偿金可以同时领取。
补差模式：
- 有些地区采取补差原则，对于重复赔偿项目（如医疗费用），会扣除第三方已赔偿的部分。即如果工伤保险基金或用人单位已经支付了医疗费，那么劳动者在向第三方索赔时，这部分费用通常不再重复计算。
注意事项：
- 具体是否能双重赔偿及赔偿的具体项目、金额，需根据当地法律法规和实际情况判断。
- 受伤职工应了解自己的权益，避免重复赔偿或遗漏赔偿项目。例如，在申请工伤保险赔偿时，应如实申报已获得的第三方赔偿情况，以免影响工伤保险待遇的支付。
四、赔偿流程与建议
工伤认定与第三方责任认定：
- 及时向单位报告工伤情况，并督促单位提出工伤认定申请。
- 配合交警部门进行事故责任认定。例如，在交通事故中，应保留好交通事故责任认定书等证据。
收集证据：
- 收集交通事故责任认定书、医疗费用清单、劳动合同等相关证据。这些证据将用于申请工伤保险赔偿和向第三方主张民事赔偿。
赔偿申请：
- 一旦认定为工伤，及时向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
- 同时向第三方责任人主张民事赔偿。例如，可以通过协商、调解或诉讼等方式向肇事方索赔。
法律途径：
- 若对赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，在第三方造成的车祸中，若构成工伤，受伤职工有可能同时获得工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿。但具体赔偿项目、金额及是否能双重获得，需根据相关法律法规和实际情况来判断。因此，受伤职工应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。