工伤保险可以赔付，但具体赔付情况需根据事故责任划分及是否获得民事赔偿来确定。以下是详细分析：

1. 工伤保险与第三方侵权赔偿的独立性
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险赔付与第三方侵权赔偿是独立的法律关系。即使工伤由第三方（如驾驶员）造成，劳动者仍有权同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”原则）。例如，医疗费、护理费等实际支出项目，若第三方未全额赔偿，工伤保险可补足差额；而伤残补助金、一次性医疗补助金等具有人身专属性的赔偿，可与民事赔偿并行获得。

2. 工伤保险赔付的具体范围
   工伤保险主要覆盖以下费用：

   • 医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的）；
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费；
     
   • 康复治疗费用；
     
   • 辅助器具费用（如假肢、轮椅）；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）；
     
   • 一次性医疗补助金和就业补助金（五至十级伤残离职时）。
     

注意：若第三方已全额赔偿上述费用，工伤保险可能不再重复支付；若第三方未赔偿或赔偿不足，工伤保险将补足差额。

1. 民事侵权赔偿的追偿权
   根据《社会保险法》第四十二条，若第三方已支付医疗费用，工伤保险基金可拒绝重复支付，但劳动者仍有权要求第三方赔偿其他损失（如误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。若工伤保险基金先行支付医疗费用，有权向第三方追偿。

2. 实务操作建议

   • 及时报案：发生事故后，立即向用人单位报告，并由用人单位在30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 保留证据：保存交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等，以证明工伤事实及损失金额。
     
   • 同步主张权利：向工伤保险机构申请待遇的同时，可向第三方提起民事诉讼（或协商赔偿），但需注意诉讼时效（一般为3年）。
     
   • 协调赔付顺序：若第三方愿意赔偿，可优先通过民事途径解决；若第三方无力赔偿或拒赔，再依赖工伤保险兜底。

总结：第三方造成的工伤不影响工伤保险的赔付，但需根据责任划分和赔偿情况协调两种救济途径。建议优先通过工伤认定程序固定权益，再根据第三方赔偿能力决定是否启动民事诉讼。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。