核心结论：车祸中若第三方全责，您仍有可能获得职业伤害保险（工伤保险）的赔偿，但需满足特定条件，且工伤保险与第三方侵权赔偿可并行主张，但部分项目可能需扣除或协调。 以下是具体分析：

1. 工伤保险的赔偿条件与第三方责任无关

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。因此，只要事故符合“非本人主要责任”（如第三方全责）且属于“上下班途中”或“工作时间/场所内因工作原因”等情形，即可申请工伤保险赔偿，与第三方是否承担侵权责任无直接冲突。

2. 工伤保险与第三方侵权赔偿可“双赔”，但部分项目需协调

根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，工伤保险与第三方侵权赔偿原则上可并行主张，但医疗费用等实际支出项目通常不可重复获赔。具体规则如下：

• 可双赔项目：如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（工伤保险）；残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金（侵权赔偿）等。
• 需扣除或协调项目：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，若第三方已赔偿，工伤保险可能不再重复支付；若第三方未足额赔偿，工伤保险可补足差额。

3. 操作建议：分步骤主张权利

• 第一步：申请工伤认定
  向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、事故证明、劳动关系证明等材料，认定工伤后享受工伤保险待遇。
• 第二步：向第三方主张侵权赔偿
  通过协商、调解或诉讼要求第三方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。若第三方已赔偿医疗费等实际支出，工伤保险可能不再重复支付。
• 第三步：协调赔偿项目
  若工伤保险与第三方赔偿存在项目重叠，可与社保部门或法院沟通，确保不重复获赔的同时最大化补偿。例如，若第三方未赔偿误工费，可要求工伤保险支付停工留薪期工资。

4. 特殊情形：用人单位未参保工伤保险

若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇由用人单位承担。此时仍可向用人单位主张赔偿，同时不影响向第三方追偿。

总结：第三方全责不影响工伤保险的申请，但需注意赔偿项目的协调。建议优先申请工伤认定，再通过法律途径向第三方追偿，确保权益最大化。如有具体案件细节（如事故时间、地点、伤情等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。