出交通事故如果第三方全责的话，单位仍然可以报工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在这里，“非本人主要责任”是关键，如果交通事故中第三方全责，那么受伤员工显然满足这一条件。

2. 工伤申报流程：

   • 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿与民事赔偿：

   • 工伤赔偿与民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，并不相互排斥。
   • 员工可以先向第三方主张侵权赔偿，之后再依据工伤保险法规向用人单位申请工伤赔偿。
   • 在申请工伤赔偿时，需提供相关证据证明事故的发生与工作有关，如交通事故责任认定书中明确第三方承担全部责任，且受伤员工的受伤情形符合工伤认定的条件等。

4. 特殊情况：

   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。
   • 工伤的赔偿还涉及其他方面，如工伤康复费用、劳动能力鉴定费用等，也都有相应的规定和支付主体。

综上所述，出交通事故如果第三方全责的话，单位仍然可以报工伤。受伤员工应尽快收集相关证据，并按照规定的流程进行工伤申报，以保障自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。