在交通事故中，若对方全责，且事故发生在职工上下班途中，职工可以依法申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键要素：

1. 事故发生在上下班途中：需证明事故发生时间与通勤时间合理吻合，且路线符合日常或合理通勤路径。例如，职工在下班回家的路上，按照常规路线行走，遭遇交通事故，即可视为发生在上下班途中。
2. 非本人主要责任：交通事故责任认定书需明确职工不承担主要责任（含全部责任）。在对方全责的情况下，职工天然满足这一条件。

二、对方全责对工伤认定的影响

当交通事故由对方负全责时，职工仅需核实事故是否发生在合理通勤时段与路径内，即可启动工伤申报程序。责任划分以交警部门出具的正式文书为准，这是工伤认定的重要依据。

三、工伤待遇与交通事故赔偿的协调

一旦工伤认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。需要注意的是，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为职工提供保障。例如，职工在交通事故中可能获得误工费赔偿，而在工伤待遇中则可能获得停工留薪期工资，这两者虽然性质相似，但来源和依据不同。

四、申报流程与所需材料

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书原件。

五、特殊情形处理

• 未签订劳动合同的：可通过工资流水、工牌等证据佐证劳动关系，以证明职工与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 涉及第三方赔偿时：工伤待遇与民事赔偿可并行主张（医疗费除外）。职工在获得交通事故赔偿后，仍可申报工伤并享受除医疗费外的其他工伤待遇。

六、实际案例参考

某职工在下班途中被闯红灯车辆撞伤，交警认定对方全责。该职工通过以下步骤成功认定工伤：

1. 提供加盖公章的考勤记录证明下班时间；
2. 提交导航软件记录的常规通勤路线截图；
3. 配合社保部门完成事故现场核查；
4. 提交交通事故责任认定书原件。

最终，该职工获得了医疗费用报销及停工留薪期工资补偿。

总结：交通事故中对方全责并不影响职工申报工伤的权利。职工应充分了解并遵循相关法律法规和申报流程，以确保自身权益得到有效保障。在处理工伤与交通事故赔偿的关系时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。