结论：员工上班出车祸且对方全责的情况下，你仍然可以申请工伤赔偿，二者并不冲突。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在你所描述的车祸中，由于对方全责，你完全符合工伤认定的条件。这意味着，你不仅有权从交通事故的对方那里获得赔偿，同时也有权申请工伤赔偿。
二、工伤赔偿与交通事故赔偿的兼容性
兼得项目：
- 伤残赔偿：交通事故中的残疾赔偿金与工伤赔偿中的一次性伤残补助金等各自独立，互不影响。例如，若因交通事故造成八级伤残，在从保险公司获得残疾赔偿金后，仍可依据工伤鉴定结果从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 医疗费用补充：若交通事故赔偿中医疗费用未得到足额赔偿，工伤保险可对剩余部分进行补充赔偿，包括自费药品或超出保险报销范围的治疗费用。
避免重复赔偿原则：虽然两者可以兼得，但在具体赔偿项目上，如医疗费用，会遵循避免重复赔偿的原则。即已从交通事故赔偿中获得的部分，通常不会再从工伤赔偿中获得。
三、申请工伤赔偿的流程与注意事项
及时报告与申请：
- 发生车祸后，应及时向公司报告情况，并按照公司规定提交工伤认定申请材料。
- 若公司不按规定操作，个人可在事故伤害发生之日起一年内直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的具体步骤：
- 时间限制：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。个人申请的时限为一年。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。
劳动能力鉴定（如需）：
- 若工伤导致伤残或功能障碍，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受相应工伤待遇的重要依据。
获得赔偿：
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，可根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和金额根据不同伤残等级和地区规定有所差异。
四、实际操作中的建议
- 保留证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、费用单据等。这些证据将在后续申请工伤赔偿时发挥重要作用。
- 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能存在差异。因此，在申请前最好先了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：工伤赔偿的申请有一定的时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
综上所述，你在上班路上遭遇车祸且对方全责的情况下，完全有权申请工伤赔偿。为确保自身权益，建议尽快按照上述流程行动。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。