结论：员工在车祸中对方全责并已获得赔偿后，仍然有可能向公司报工伤，但具体能否认定为工伤并获得相应赔偿，需根据实际情况和相关法律规定进行判断。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，如果员工是在上下班途中发生的车祸，且对方全责，那么该员工的情况符合工伤认定的条件之一。

2. 对方已赔偿与工伤赔偿的关系：

   • 对方已赔偿并不影响员工向公司申请工伤认定。工伤赔偿和交通事故赔偿是两个独立的法律关系，分别基于不同的法律事实和法律规定。
   • 员工在获得交通事故赔偿后，仍然有权根据《工伤保险条例》的规定，向公司申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，如果交通事故赔偿中已经包含了某些工伤保险待遇的项目（如医疗费、护理费等），那么员工在申请工伤赔偿时，这些项目可能不再重复获得赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 及时报案：员工在发生车祸后，应尽快向公司报告，并按照公司的要求提供相关证明材料，以便公司及时为员工申请工伤认定。
   • 保留证据：员工应妥善保管与车祸相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗证明、赔偿协议等，以便在申请工伤认定时提供。
   • 咨询专业：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在申请过程中咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊场景：

• 如果员工在车祸中受伤严重，需要长期治疗或康复，那么及时申请工伤认定对于保障员工的医疗和生活费用至关重要。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，或者公司拒绝为员工申请工伤认定，员工可以向当地劳动保障行政部门提出申诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 员工应尽快与公司沟通，了解公司对于工伤认定的具体流程和要求，并按照要求提供相关证明材料。
• 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。