结论：工人因第三方事故受伤，老板是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于事故是否属于工伤范畴以及老板是否存在过错。
1. 若事故属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使事故是由第三方造成的，只要符合工伤认定的条件，工人仍然可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，老板（用人单位）需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，工人也有权向第三方追偿，但工伤保险赔偿和第三方赔偿是两个独立的法律关系，工人可以同时获得两者的赔偿（但医疗费用等实际支出部分可能不能重复获赔）。
举例：工人小张在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，导致骨折。虽然事故是由第三方（汽车司机）造成的，但小张是在上班途中发生的交通事故，且非本人主要责任，因此可以认定为工伤。此时，小张既可以向汽车司机索赔，也可以享受工伤保险待遇，老板需要按照工伤保险的规定支付相关费用。
2. 若事故不属于工伤范畴，但老板存在过错
如果事故虽然发生在工作过程中，但不符合工伤认定的条件（如工人自身存在重大过错、事故与工作无直接关联等），或者事故发生在非工作时间、非工作场所，但老板对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
举例：工人小李在工厂内违规操作机器导致受伤，虽然事故发生在工作过程中，但由于小李自身存在重大过错，可能不符合工伤认定的条件。但如果工厂未对小李进行必要的安全培训，或者机器存在安全隐患而未及时维修，导致小李受伤，那么工厂（老板）可能需要承担一定的赔偿责任。
3. 若事故不属于工伤范畴，且老板无过错
如果事故既不属于工伤范畴，老板也不存在过错，那么老板通常不需要承担赔偿责任。此时，工人只能向第三方索赔，或者通过其他途径（如商业保险、社会救助等）获得补偿。
举例：工人小赵在下班途中自行骑车摔倒受伤，由于事故发生在非工作时间、非工作场所，且小赵自身存在过错（如骑车过快、未注意安全等），因此不符合工伤认定的条件。同时，如果工厂（老板）对事故的发生没有过错（如未要求小赵骑车下班、未提供不安全的交通工具等），那么工厂通常不需要承担赔偿责任。
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