工人跟第三方做工出事故的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况及对应的赔偿方式：

1. 工人与第三方构成雇佣关系

   • 核心结论：若工人与第三方构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 详细解释：这意味着，如果事故是由于第三方的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，第三方应承担主要的赔偿责任。如果工人自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则工人自身也可能需要承担一部分责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因误工减少的收入等。

2. 工人与第三方构成承揽关系

   • 核心结论：若工人与第三方构成承揽关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 详细解释：在承揽关系中，工人通常被视为独立的承包商，负责完成特定的工作任务。如果事故是由于工人自身的过错或疏忽导致的，那么工人通常需要自行承担责任。然而，如果第三方（定作人）在定作、指示或选任过程中存在过错（如指示不当、选任无资质的工人等），那么第三方也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 存在工伤保险覆盖的情况

   • 核心结论：如果工人虽然与第三方做工，但实际与某一用人单位存在劳动关系，且该用人单位已为其缴纳工伤保险，那么工人可能享受工伤保险待遇。
   • 详细解释：在这种情况下，工人应首先向工伤保险机构申请工伤认定和待遇支付。如果事故是由于第三方的过错导致的，工人还可以在享受工伤保险待遇的同时，向第三方追偿超出工伤保险范围的部分损失。

4. 第三方无过错或无法确定过错

   • 核心结论：如果事故的发生与第三方的行为无直接关联，或者无法确定第三方的过错，那么工人可能需要根据自身情况（如是否购买了意外伤害保险等）来寻求赔偿。
   • 详细解释：在这种情况下，工人可能需要依靠自己的储蓄、家庭支持或社会救助来应对事故带来的损失。如果工人购买了意外伤害保险，那么可以向保险公司申请理赔。

建议与行动指南：

• 收集证据：无论哪种情况，工人都应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议工人咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 及时报案：如果事故涉及刑事犯罪或治安案件，工人应及时向公安机关报案，以便追究相关责任人的刑事责任或行政责任。

在处理此类事故时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。