当工伤是由第三方造成时，赔偿问题涉及工伤保险待遇和民事侵权赔偿两个层面，具体处理方式如下：

1. 工伤保险待遇的申请
   根据《工伤保险条例》，无论工伤是否由第三方造成，劳动者均可向社保部门申请工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。关键点：需在事故发生后30日内由单位申报工伤认定，或劳动者本人在1年内自行申报。

2. 第三方侵权赔偿的追偿
   若工伤由第三方（如交通事故责任方、其他单位人员）造成，劳动者可依据《民法典》向第三方主张民事侵权赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。特殊规则：

   • 医疗费等实际支出费用，若工伤保险已支付，劳动者需将追偿权转让给社保机构（由社保机构向第三方追偿）；
     
   • 伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险专属待遇，劳动者可重复获赔；
     
   • 第三方赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金与工伤保险中的一次性伤残补助金、工亡补助金可并行主张。

3. 实务操作建议

   • 证据固定：立即报警并保留事故认定书、医疗记录、第三方身份信息等证据；
     
   • 并行主张：同步申请工伤认定和向第三方索赔，避免因超过诉讼时效（3年）丧失权利；
     
   • 赔偿协调：若第三方已赔偿部分费用，需在工伤保险申报时如实说明，避免重复获赔导致法律风险。

示例：若劳动者因交通事故被认定为工伤，可先通过工伤保险报销医疗费、领取伤残津贴，同时向肇事司机主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若肇事司机已赔偿医疗费，工伤保险机构支付医疗费后，劳动者需将追偿权转让给社保部门。

如有具体案件细节（如第三方身份、事故类型、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析赔偿方案。