结论：第三方员工在厂子里被撞，厂子是否需要赔付，需根据具体情况判断，主要涉及侵权责任和安全保障义务的履行情况。以下从不同角度进行分析：
一、侵权责任角度
如果撞人者是厂子员工：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果撞人者是在执行工作任务过程中造成第三方员工受伤，厂子作为用人单位，应当承担侵权责任，进行赔付。
如果撞人者是第三方人员（非厂子员工）：
- 在这种情况下，撞人者个人应承担侵权责任。然而，如果厂子在安全管理上存在过错，如未设置明显的安全警示标志、未采取必要的安全防护措施等，导致第三方员工受伤，厂子也可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。这种责任可能是部分责任，具体比例需根据厂子的过错程度来确定。
二、安全保障义务角度
- 厂子作为经营场所的管理者，对进入其场所的人员负有安全保障义务。这包括提供安全的设施、设置警示标志、采取必要的安全防护措施等。如果厂子未尽到这些义务，导致第三方员工受伤，厂子应承担相应的赔偿责任。
- 安全保障义务的履行情况需根据具体情况来判断，如厂子的安全管理制度是否完善、是否定期进行安全检查、是否对员工进行安全培训等。
三、特殊情况考虑
- 如果第三方员工自身存在过错，如未遵守厂子的安全规定、未注意自身安全等，导致受伤，那么第三方员工自身也应承担一定的责任。这种情况下，厂子的赔付责任可能会相应减轻。
- 如果撞人事件是由于不可抗力或意外事件导致的，如自然灾害、突发疾病等，且厂子已经尽到了合理的安全保障义务，那么厂子可能不需要承担赔付责任。
建议与行动
- 收集证据：如果发生此类事件，首先应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的原因、经过和结果。
- 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与厂子进行协商解决，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求厂子承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
后续思考依据：在处理此类事件时，需综合考虑侵权责任、安全保障义务以及特殊情况等因素。不同情况下，厂子的赔付责任可能有所不同。因此，在具体操作中，建议根据实际情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定合理的赔偿方案。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。