结论前置：给工厂开车把工厂的车撞了，是否需要赔偿需根据具体情况确定，主要涉及是否在执行工作任务、是否存在过错以及保险赔偿等因素。以下是具体分析：

1. 执行工作任务时发生事故

   • 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若司机是工厂员工，在执行工厂安排的工作任务过程中发生交通事故（如运输货物途中撞车），则由工厂承担对受害人的赔偿责任。
   • 司机过错情况：若司机存在故意或重大过失（如严重超速行驶、酒驾等），工厂在赔偿受害人后，有权向该司机追偿。例如，工厂司机按工厂要求运输货物时，因驾驶失误导致交通事故，造成工厂车辆损失，若司机无重大过失，则由工厂承担车辆维修等损失；若司机存在重大过失，工厂赔偿后可向其追偿部分或全部损失。

2. 非执行工作任务时发生事故

   • 责任归属：若司机开车并非执行工厂的工作任务，而是个人行为（如下班时间私自驾车办私事），则赔偿责任一般由司机本人承担。例如，司机下班时间私自驾驶工厂车辆发生事故，造成车辆损坏，需自行承担相应的维修费用。

3. 保险赔偿情况

   • 赔偿顺序：通常工厂车辆会购买交强险、商业车损险等保险。发生交通事故后，首先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿。例如，工厂车辆发生事故，造成车辆损失10万元。交强险财产损失赔偿限额一般为2000元，若购买了商业车损险，则剩余部分可由商业车损险在保险金额内赔偿。
   • 不足部分处理：保险赔偿不足的部分，再根据前述规则确定赔偿责任主体进行赔偿。如上述例子中，若车辆损失超过保险赔偿限额，不足部分若司机在执行工作任务且无重大过失，则由工厂承担；若司机存在重大过失或非执行工作任务，则可能由司机承担。

4. 特殊情况下的责任划分

   • 合同关系：若司机非工厂员工，而是与工厂签订了运输合同或其他相关合同，则赔偿责任的划分需根据合同具体内容确定。例如，合同中约定司机在运输过程中发生事故需承担一定比例的赔偿责任，则按合同约定处理。
   • 内部规定与劳动合同：若司机是工厂员工且在事故中有过错，工厂可能根据内部规定或劳动合同中的相关条款，要求司机承担部分或全部赔偿责任。这取决于具体情况和合同内容，如劳动合同中可能约定司机因重大过失造成工厂损失需承担一定比例的赔偿责任。

建议与总结：在处理给工厂开车发生事故的赔偿问题时，应综合考虑多种因素，包括事故的具体情况、责任划分、保险合同内容以及相关法律法规等。建议尽快收集相关证据（如事故现场照片、交警责任认定书、保险合同等），并向我咨询，以便得到更准确的法律建议和帮助，确保赔偿责任的正确承担和保护各方合法权益。