核心结论：老板和工人共同工作时第三方受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（如雇佣、承揽、合伙等）以及各自的过错程度来确定赔偿责任。以下是具体分析：

1. 若老板与工人之间为雇佣关系：

   • 老板的责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，若工人是在为老板提供劳务过程中造成第三方受伤，老板通常需承担赔偿责任。
   • 工人的责任：如果工人存在故意或重大过失（如故意伤害、严重违反操作规程等），老板在承担赔偿责任后，可以向工人追偿。
   • 第三方的索赔：第三方可以直接向老板主张赔偿，老板在赔偿后，再根据内部责任划分向工人追偿（如适用）。

2. 若老板与工人之间为承揽关系：

   • 承揽人的责任：根据《民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。因此，若工人作为承揽人独立完成工作并造成第三方受伤，原则上由工人自行承担责任，但老板若存在选任、指示过错（如选任无资质工人、指示危险作业等），需承担相应赔偿责任。
   • 定作人的责任：老板作为定作人，仅在存在过错时承担按份责任，而非连带责任。

3. 若老板与工人之间为合伙关系：

   • 合伙人的连带责任：根据《民法典》第九百七十三条，合伙人对合伙债务承担连带责任。若老板与工人共同经营、共享收益，且第三方受伤与合伙事务相关，则双方需对外承担连带赔偿责任。
   • 内部追偿：合伙内部可根据约定或过错比例划分责任，但对外需先共同赔偿，再内部追偿。

4. 若第三方自身存在过错：

   • 过错相抵原则：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。因此，若第三方对受伤存在过错（如未遵守安全规定、主动挑衅等），可减轻老板或工人的赔偿责任。

建议：

• 固定证据：及时保存现场照片、监控录像、证人证言等，以证明事故经过及各方过错。
• 协商解决：优先通过协商确定赔偿比例，避免诉讼成本。
• 法律途径：若协商不成，可依据上述法律关系向法院起诉，由法院根据过错程度划分责任。

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