核心结论：雇佣的工人自己雇佣的第三人受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，一般可能涉及工人自身、雇主（即您）以及第三人自身等多方责任，具体如下：

1. 工人自身责任：

   • 如果第三人受伤是由于工人自身的过失或故意行为导致的，例如工人操作不当、未遵守安全规定等，那么工人应当承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，您作为雇主，如果已经尽到了合理的安全管理义务，且对工人的过失行为没有过错，则通常不需要承担赔偿责任。但如果您对工人的选任、监督或管理存在过失，可能需要根据过错程度承担相应的补充责任。

2. 雇主（您）的责任：

   • 如果第三人受伤是由于您提供的劳动条件、劳动保护或者安全措施不到位等雇主原因导致的，那么您应当承担赔偿责任。
   • 例如，如果您未提供必要的安全防护设备，或者未对工人进行必要的安全培训，导致第三人受伤，那么您需要承担相应的法律责任。

3. 第三人自身责任：

   • 如果第三人受伤是由于其自身原因导致的，例如第三人故意自伤、自杀或者违反法律法规、社会公共利益等行为造成的伤害，那么第三人应当自行承担责任。
   • 在这种情况下，您和工人通常不需要承担赔偿责任。

4. 混合责任情况：

   • 在实际案例中，往往存在多方混合责任的情况。例如，工人和您都存在一定程度的过失，或者第三人自身也存在一定过错。
   • 在这种情况下，需要根据各方的过错程度、因果关系等因素进行综合判断，确定各自应当承担的赔偿责任比例。

建议措施：

• 及时调查取证：在第三人受伤后，应及时调查事故原因，收集相关证据，以便后续确定责任归属。
• 协商解决：在责任明确后，可以尝试与第三人进行协商，达成赔偿协议，以避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：如果协商无果，或者对责任归属存在争议，可以通过法律途径解决，包括向法院提起诉讼或者申请仲裁等。

在处理此类问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。