在雇佣第三方工人干活受伤的情况下，雇主通常需根据具体情况承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、确定赔偿责任
雇主的一般赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工人是在从事雇主授权或指示范围内的活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。例如，若雇主提供的工具存在安全隐患或指挥不当导致工人受伤，雇主需承担主要甚至全部责任。
因第三人导致的伤害：
- 若工人在提供劳务期间因第三人的行为受伤，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，工人在工地被路过的车辆撞伤，可要求肇事车主赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向车主追偿。
工人自身过错：
- 若工人因故意或重大过失致自己受伤，可免除或减轻雇主的赔偿责任。例如，工人违反操作规范导致受伤，且不听从雇主提醒，可减轻雇主责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目涵盖多个方面，具体包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
- 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。参照误工费规定或当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需凭正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金及辅助器具费等：若工人因伤致残，还包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算。计算公式可能涉及多个因素，如伤残等级系数、人均可支配收入等。
- 死亡赔偿金等：若导致工人死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。按照当地职工月平均工资和人均可支配收入标准计算。
三、处理流程与建议
- 及时救助：工人受伤后，雇主应立即将其送往医疗机构救治，确保工人的生命安全。
- 收集证据：保留事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单、雇佣合同等证据，以便后续处理赔偿事宜。
- 协商赔偿：与工人或其家属沟通协商，根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。尽量达成一致意见，以减少纠纷和诉讼成本。
- 签订赔偿协议：若双方达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式等，以避免后续争议。
- 保险理赔：若雇主购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，应及时向保险公司报案并申请理赔，以减轻经济负担。
- 加强安全管理：为避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施，确保工人的工作环境安全。
四、法律途径
若双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤的工人或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿。他们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据相关法律规定和证据情况判决赔偿金额。
总结来说，雇佣第三方工人干活受伤时，雇主需根据具体情况承担相应的赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用，双方可协商确定赔偿数额和方式；若协商不成，可通过法律途径解决。同时，雇主应加强安全生产管理，预防类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。