核心结论：喊人干活时干活人受伤，第三人是否需要赔偿及如何赔偿，需根据第三人与干活人受伤之间的因果关系及过错程度来确定，具体分以下几种情况。

1. 第三人存在过错导致干活人受伤

   • 因果关系与过错认定：如果第三人的行为（如故意或过失行为）直接导致了干活人受伤，例如第三人操作机器失误撞到干活人，或者第三人扔掷物品砸伤干活人等，那么第三人需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任法中的过错责任原则，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
   • 赔偿范围：第三人需要赔偿干活人因受伤而产生的合理损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果干活人因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果干活人死亡，第三人还需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2. 第三人无过错，但干活人受伤与其存在一定关联（如好意施惠等情形，但此关联不足以构成法律上的因果关系）

   • 一般无需赔偿：在这种情况下，虽然第三人的行为与干活人受伤之间存在一定的时间或空间上的关联，但第三人并没有过错，且其行为与干活人受伤之间不存在法律上的因果关系。例如，第三人只是在一旁正常行走，干活人自己不小心摔倒受伤，此时第三人无需承担赔偿责任。
   • 特殊情况下的公平责任：不过，如果符合公平责任的适用条件，即双方都没有过错，但一方因对方的行为（即使该行为本身无过错）而遭受了损失，根据实际情况，由双方分担损失。但这种情况在司法实践中较为少见，且需要严格符合法律规定的条件。

3. 喊人干活的人（雇主）与第三人共同导致干活人受伤

   • 按份责任或连带责任：如果雇主和第三人的行为共同导致了干活人受伤，且能够确定各自的责任大小，那么雇主和第三人需要按照各自的责任大小承担按份责任。如果难以确定责任大小，那么雇主和第三人可能需要承担连带责任，即干活人可以要求雇主或第三人中的任何一方承担全部赔偿责任，承担了全部赔偿责任的一方，有权向另一方追偿。
   • 赔偿范围与上述相同：无论是按份责任还是连带责任，赔偿的范围都是干活人因受伤而产生的合理损失，具体包括上述提到的各项费用。