在雇佣关系中，若雇人干活受伤，雇主通常需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主的责任
过错责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主对损害的发生存在过错，比如提供的劳动工具存在安全隐患、未对劳务人员进行必要的安全培训、未提供安全的工作环境等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。
- 若构成伤残，还需支付残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
- 若导致死亡，则有死亡赔偿金、丧葬费等。
二、雇工的责任
- 如果雇工自身存在故意或重大过失，比如违反操作规程、故意违规操作等，法律会考虑这一因素减轻雇主的赔偿责任。
- 确定责任比例时，需综合案件具体情况判断，如双方的过错程度、劳务性质、工作环境等因素。
三、争议解决途径
协商：
- 双方可以先尝试协商赔偿数额和方式，以达成一致意见。
诉讼：
- 如果协商不成，雇工可以通过民事诉讼，由法院依据具体情况判定赔偿金额。
- 在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单、雇佣合同等。
四、建议与预防措施
加强安全管理：
- 雇主应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护措施，以预防类似事件的发生。
购买商业保险：
- 雇主可以考虑购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以减轻在雇工受伤时的经济负担。
及时救助与证据收集：
- 雇工受伤后，雇主应立即送往医疗机构救治，并保留好相关证据，以便在后续的协商或诉讼中使用。
举例说明：
假设雇主A雇佣了雇工B进行高空作业，但未提供安全带等防护设备。在作业过程中，B不慎从高处坠落受伤。此时，A因未提供安全的工作环境而存在过错，需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括B的医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及若构成伤残的残疾赔偿金等。如果B自身也存在过错，比如未按照操作规程进行作业，那么A的赔偿责任可能会相应减轻。
后续行动建议：
- 如果您作为雇主面临此类问题，建议立即与雇工或其家属沟通协商，并根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。
- 如果协商不成，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便通过法律途径解决争议。
- 同时，加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护措施，以预防类似事件的发生。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。