劳务工人干活受伤，雇主需根据具体情况承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿责任的确定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，责任根据双方过错分担。
- 若雇主提供的工具存在安全隐患、工作场所不安全或指挥不当导致工人受伤，雇主需承担主要甚至全部责任。
- 若工人违规操作、疏忽大意或未采取必要的安全防护措施，也需根据其过错程度承担相应责任。
第三人原因：
- 若工人受伤由第三方行为造成，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也可要求雇主给予补偿。
- 雇主补偿后，有权向第三人追偿。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目涵盖多个方面，具体标准如下：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 包括挂号费、住院费、药费等实际治疗费用。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况计算。
- 有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入
护理费：
- 根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
- 参照误工费规定或当地护工劳务报酬标准。
- 若需长期护理：护理费 = 护理天数 × 每日护理费标准
交通费：
- 根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
- 需凭正式票据。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
- 计算公式：住院伙食补助费 = 住院天数 × 每日补助标准
营养费：
- 根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 通常会有一定的每日标准，按实际住院天数或医嘱天数计算。
残疾赔偿金及辅助器具费等：
- 包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算。
- 残疾赔偿金计算公式：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 当地人均可支配收入 × 赔偿年限（通常20年，但60岁以上每增加一岁减少一年，75岁以上按5年计算）
死亡赔偿金等：
- 若导致工人死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
- 按照当地职工月平均工资和人均可支配收入标准计算。
- 死亡赔偿金计算公式：死亡赔偿金 = 当地人均可支配收入 × 赔偿年限（通常20年，但60岁以上每增加一岁减少一年，75岁以上按5年计算）
三、处理流程与建议
及时救助：
- 工人受伤后，雇主应立即送往医疗机构救治，确保工人生命安全。
收集证据：
- 保留事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单、雇佣合同等证据，以备后续协商或诉讼使用。
协商赔偿：
- 与工人或其家属沟通协商，根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
签订赔偿协议：
- 达成一致意见后，签订书面赔偿协议，明确赔偿细节，如赔偿金额、支付方式、支付时间等。
保险理赔：
- 若购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险，应及时向保险公司报案并申请理赔。
- 提供必要的理赔材料，如事故证明、医疗费用清单、赔偿协议等。
加强安全管理：
- 为避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施。
- 定期检查工作场所和工具的安全性，确保工人的人身安全。
四、法律途径
若双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤的工人或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿，包括起诉至法院。法院将根据相关法律规定和证据情况判决赔偿金额。
总结：劳务工人干活受伤后，雇主需根据具体情况承担相应的赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等多个方面，具体标准需结合当地规定和实际情况核算。在处理过程中，雇主应及时救助、收集证据、协商赔偿，并签订书面赔偿协议。若无法协商一致，可通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。