劳务清工工人受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。具体分析如下：

1. 若工人与雇主构成劳动关系
   若工人受雇于具有用工主体资格的单位（如建筑公司、劳务公司），双方形成劳动关系，则适用《工伤保险条例》。此时：

   • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任，即使未缴纳工伤保险，也应由单位全额支付赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时）等。
     
   • 流程：需先申请工伤认定（1年内），再进行劳动能力鉴定，最后依据伤残等级协商或通过劳动仲裁索赔。

2. 若工人与雇主构成劳务关系
   若工人受雇于个人（如包工头）或不具备用工主体资格的单位，双方形成劳务关系，则适用《民法典》侵权责任编。此时：

   • 赔偿主体：根据双方过错划分责任。若雇主未提供安全条件或未尽管理义务（如未提供安全设备、未培训），需承担主要责任；若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 流程：直接通过法院起诉，需举证证明雇主过错及损失金额。

3. 特殊情形：工程违法分包
   若工人受雇于包工头，但工程存在违法分包（如总包单位将工程分包给无资质的个人），根据《保障农民工工资支付条例》及司法解释，总包单位或分包单位需与雇主承担连带赔偿责任。此时工人可同时起诉雇主和上游单位，增加赔偿保障。

行动建议：

• 立即保存证据：包括劳动合同、工资记录、工作证、现场照片、医疗记录、证人证言等。
  
• 优先协商或调解：可向当地劳动监察大队、工会或人民调解委员会申请调解，降低维权成本。
  
• 及时申请法律程序：若协商无果，需在1年内申请工伤认定（劳动关系）或直接起诉（劳务关系），避免超过时效。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、雇主性质、受伤原因等），可向我补充说明，我会为你具体分析赔偿方案。