若包清工过程中找的人受伤，赔偿问题需根据双方的法律关系来确定，具体如下：
若双方构成雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于接受劳务方（即雇主）的过错导致的，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，雇主需承担相应的赔偿责任。若受伤是由于提供劳务方（即雇员）自身的过错导致的，如未遵守安全操作规程，则雇员需自行承担部分或全部责任。若双方均有过错，则根据各自的过错程度分担责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若双方构成承揽关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这意味着，如果包清工的人（承揽人）在完成工作过程中受伤，且定作人（即雇主）对定作、指示或选任没有过错，则定作人不承担赔偿责任。
- 然而，如果定作人存在过错，如指示承揽人进行危险作业或选任了不具备相应资质或能力的承揽人，则定作人需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
在处理此类赔偿问题时，建议采取以下步骤：
- 及时救治伤者：确保伤者得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 确定法律关系：根据双方的实际行为和约定，确定双方是构成雇佣关系还是承揽关系。
- 协商赔偿：在明确法律关系后，双方可以协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 寻求法律途径：如果协商不成，伤者或其家属可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。