工人进工地干活受伤，赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，主要取决于工人与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否认定为工伤。以下是从不同角度对赔偿问题的详细解答：
一、劳动关系下的赔偿
认定情形：
- 若工人与工地施工单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使因自己原因，一般也能认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会根据相关标准确定伤残等级，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。
- 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 住院伙食补助费：一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付（具体标准依地方规定）。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理等级根据护理依赖程度分为三级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。护理费分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工在停工留薪期满后或达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、劳务关系下的赔偿
认定情形：
- 若工人与工地施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时工、短期雇工），则一般按双方各自过错承担相应的责任。即使是自己原因受伤，若施工单位存在过错（如安全设施不符合要求、未进行安全培训等），施工单位也需承担赔偿责任。
赔偿流程：
- 协商赔偿：受伤者可与施工单位协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。
- 法院起诉：协商不成时，受伤者可向法院提起民事诉讼，要求施工单位承担赔偿责任。需提供证据证明受伤情况、施工单位过错及损失大小。
赔偿项目及标准：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿标准根据当地相关法律法规和司法解释确定。
三、特殊情况下的赔偿
第三人侵权：
- 若工人在工地受伤是由第三人的侵权行为导致的，如工地外的车辆违规闯入将工人撞伤，该车辆驾驶员作为侵权第三人应承担赔偿责任。同时，若同时符合工伤认定条件，工人既可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可要求雇主或用人单位承担工伤保险责任。雇主或用人单位承担责任后，有权向第三人追偿。
未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均应由用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
建议：工人在工地受伤后，应及时就医并保存好所有医疗记录，报告事故给雇主或相关负责人并要求记录事故详情，收集证据如现场照片、目击者证言等。同时，根据自身情况尽快确定与雇主之间的法律关系，并按照相应流程申请工伤认定或进行民事诉讼，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。