关于您在工地打工受伤后的赔偿问题，以下是我根据您的情况整理的详细解答：
首先，明确一点：即使在没有劳动合同的情况下，您也有权获得工伤赔偿。
赔偿流程与注意事项
确认劳动关系：
- 若与用人单位签有劳动合同，可直接认定劳动关系。
- 若没有劳动合同，则需通过劳动仲裁等方式，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确定劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
计算赔偿金额：
- 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若构成伤残，还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）。
- 具体计算方式依据伤残等级和当地规定。
协商赔偿：
- 双方可就赔偿金额进行协商，确保协议内容合法合规，避免后续纠纷。
仲裁或诉讼：
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
- 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
赔偿项目与标准（以部分为例）
- 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，按照实际发生的医疗费用计算。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般按照受伤前12个月的平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如七级伤残为13个月的本人工资。
特殊用工情况下的工伤认定
- 若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
温馨提示
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、医疗记录等材料，这是维权的关键。
- 及时咨询：若您在赔偿过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和指导。
希望以上解答能对您有所帮助，祝您早日康复，顺利获得应有的赔偿。