农民工因工受伤，只要与用工方存在劳动关系且受伤情形符合工伤规定，并经过劳动行政部门认定为工伤，即可享受工伤保险的相关待遇；若单位未购买工伤保险，所有赔偿由单位承担。以下从赔偿流程、赔偿项目、特殊情形处理及注意事项四个方面，为您详细解析：
一、赔偿流程
确定劳动关系：
- 若存在劳动合同，直接依据劳动合同认定劳动关系。
- 若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言等凭证认定劳动关系。
申请工伤认定：
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度（十级伤残等级）和生活自理障碍程度（三个等级）。
计算赔偿金额：
- 根据伤残等级和当地《工伤保险条例》及相关规定，计算具体赔偿金额。
索赔流程：
- 带上工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关资料，去当地社保部门提交资料申请工伤待遇。
- 若单位未购买工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
二、赔偿项目
医疗期间待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：因就医需要，经同意到统筹地区外治疗的费用，由工伤保险基金按规定支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：生活不能自理的，由单位负责或支付护理费。
伤残待遇（经劳动能力鉴定）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，7级伤残为13个月工资，计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，按月支付；五级、六级难以安排工作的，由单位按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和单位支付。
工亡待遇（因工死亡）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月支付给由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、特殊情形处理
未签劳动合同：
- 收集工资条、考勤记录、工友证言等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤赔偿。
单位未缴社保：
- 由单位承担全部工伤赔偿责任；若单位拒绝，可向社保局投诉或申请仲裁。
包工头跑路：
- 向发包方（如建筑公司）追责，因其可能承担连带责任。
四、注意事项
- 及时申报：错过工伤认定期限可能导致无法获赔。
- 保留证据：医疗记录、工资单、证人信息等均为关键证据。
- 法律咨询：复杂案件建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。
示例：张三在建筑工地工作时被坠落物砸伤，属于典型工伤。他首先应确认与用工方的劳动关系，然后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据伤残等级和当地规定计算赔偿金额并申请工伤待遇。若单位未购买工伤保险，所有赔偿费用应由单位承担。
希望以上解析能帮助您清晰理解农民工因工受伤的赔偿流程及相关法律知识点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。