您好，关于农民工意外受伤的赔偿标准，这确实是一个需要根据具体情况来详细解析的问题。以下是我为您整理的全面且详细的解答：
一、认定为工伤的情况
如果农民工与用人单位存在劳动关系，并且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，被认定为工伤，那么赔偿将按照以下标准进行：
医疗费用：
- 包括挂号费、诊疗费、住院费等实际治疗产生的费用，这些费用需要保留相关医疗票据以确保真实合理，并由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月（这里对原文的“不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月”进行了修正，因为通常停工留薪期延长后总期限可能超过初始的12个月，但一般会有上限，如24个月，具体依据当地规定）。
辅助器具费：
- 如果因日常生活或就业需要安装配置伤残辅助器具（如假肢、矫形器等），费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 如前所述，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残等级后，若需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理程度分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴（适用于1-6级伤残）：
- 一级至六级伤残分别按本人工资的90%至60%支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括交通费、食宿费（按本单位职工因公出差标准报销）、康复治疗费等。
二、不构成工伤，但属于提供劳务者受害责任纠纷的情况
如果农民工与雇主是劳务关系，在工作中受伤但不构成工伤，赔偿范围可能包括：
医疗费：
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：
交通费：
- 根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人过错程度、侵害手段等因素确定，这一项在工伤赔偿中通常不包含，但在人身损害赔偿中可能考虑。
三、赔偿申请流程与建议
及时报案与鉴定：
- 如认为属于工伤，及时向用人单位报告并申请工伤认定。如需确定伤残等级，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
收集证据：
- 收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，以支持赔偿申请。
协商与调解：
- 与用人单位就赔偿问题进行协商，若无法达成一致，可考虑寻求劳动争议调解委员会的调解。
仲裁与诉讼：
- 若协商与调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 若经济困难或符合法律援助条件，可向法律援助机构申请专业法律帮助。
综上所述，农民工意外受伤的赔偿标准涉及多个方面，具体金额和项目需根据实际情况和当地法律法规进行计算和确定。在处理过程中，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。