给个人打工受伤的赔偿问题，核心在于确定责任主体和赔偿范围，具体分析如下：
一、责任主体确定
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（即接受劳务的一方）在劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况：如果提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，且第三人应当承担侵权责任，那么提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
自身责任：
- 如果提供劳务一方在劳务过程中存在故意或重大过失，导致自己受伤，那么根据过错相抵原则，其自身也应当承担一定的责任。这意味着，赔偿金额可能会根据双方的过错程度进行相应调整。
二、赔偿范围确定
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费用：
- 包括因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当根据实际支出进行赔偿。
误工费用：
- 因受伤而无法工作导致的收入损失。误工费用的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费用：
- 如果受伤后需要护理，那么护理费用也应当纳入赔偿范围。护理费用的计算通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
残疾赔偿金：
- 如果受伤导致残疾，那么根据残疾等级，还可以要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
其他费用：
- 还包括因受伤而产生的交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。这些费用也应当根据实际支出进行赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在受伤后，应当尽快收集相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以证明自己的受伤情况和损失程度。
协商赔偿：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果雇主同意赔偿，可以签订书面赔偿协议，以明确双方的权利和义务。
法律途径：
- 如果协商无果，或者雇主拒绝承担赔偿责任，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理给个人打工受伤的赔偿问题时，应当根据实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。