个人打工受伤的认定和赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：
一、劳动关系下的工伤认定与赔偿
认定条件
根据《工伤保险条例》，若您与雇主存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或患职业病，应认定为工伤。特殊情形（如通勤途中非本人主要责任的交通事故）也属工伤范畴。
赔偿项目
- 医疗费用：含治疗费、康复费等合理支出。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级（1-10级）支付，如十级伤残为7个月本人工资。
- 一次性补助金：包括一次性伤残补助金（7-27个月工资）、一次性医疗补助金（5-36个月工资，视地区而定）。
- 工亡补助：上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍+丧葬补助金。
处理流程
- 申报工伤：单位需在30日内申请，逾期可由您或家属在1年内申请。
- 提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等。
- 审核结论：社保部门60日内作出认定，书面通知双方。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
二、劳务关系下的人身损害赔偿
认定条件
若您与雇主未建立劳动关系（如临时工、无合同用工），则视为劳务关系。此时，您可主张人身损害赔偿。
赔偿项目
- 医疗费：实际支出费用。
- 误工费：按因误工减少的收入计算。
- 护理费：依护理人员收入及护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地收入标准计算（如十级伤残可能为数万元）。
- 营养费、交通费：合理支出部分。
责任划分
- 雇主责任：若因雇主提供工具隐患、未尽安全义务导致受伤，雇主承担主要责任。
- 个人责任：若您违规操作且雇主已尽提醒义务，您可能承担部分责任。
- 第三人侵权：若因第三人导致受伤，您可向第三人索赔，或要求雇主补偿后追偿。
三、关键证据与维权途径
证据收集
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录。
- 伤害事实证明：医疗票据、诊断证明、现场照片/视频。
- 责任证明：证人证言、安全记录、工具检查报告。
维权步骤
- 协商调解：优先与雇主沟通，或通过工会、劳动监察大队介入。
- 劳动仲裁：协商未果，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）。
- 民事诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉（劳务关系直接起诉）。
四、特殊情形处理
- 未参保工伤：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
- 治疗不当加重伤情：需证明医疗机构过错，可追加医疗损害赔偿。
- 超时申报工伤：若单位未申报且您未在1年内申请，可能丧失工伤认定资格。
建议：
- 立即就医并保存所有票据，24小时内报警或记录事故经过。
- 尽快确认劳动关系性质，选择对应维权路径。
- 如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。