当您给个体老板打工时发生工伤，赔偿的流程与责任归属主要取决于您与个体老板之间的劳动关系以及是否缴纳了工伤保险。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确认劳动关系

首先，要确认您与个体老板之间是否存在劳动关系。如果个体老板是依法登记的个体工商户，并且您与其签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您就有资格享受工伤待遇。

二、申请工伤认定

1. 提交申请：发生工伤后，您需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这通常涉及填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料。

2. 准备材料：申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

   • 工伤认定申请表
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（用于证明伤势或职业病与工作内容有关）

3. 等待审核：提交申请后，劳动保障行政部门将对您的申请进行审核，并进行必要的调查核实。

三、劳动能力鉴定

一旦您的工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级。这将影响后续的赔偿金额和赔偿项目。

四、赔偿处理

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 如果您的个体老板为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金承担，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
   • 个体老板则需要支付您停工留薪期间的工资。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果您的个体老板没有为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都将由老板承担。
   • 赔偿项目包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

五、注意事项

• 及时申请：发生工伤后，务必及时申请工伤认定，以免错过申请时效。
• 保留证据：在治疗和申请过程中，务必保留好所有相关证据和单据，以便后续赔偿使用。
• 咨询专业律师：如果赔偿过程中遇到复杂问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

总之，给个体老板打工时发生工伤，您有权获得相应的赔偿。通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任和赔偿项目，您可以有效地维护自己的合法权益。