结论：在工人把老板伤了的情况下，是否有第三方赔偿取决于具体的事故原因、责任划分以及是否存在应承担赔偿责任的第三方。以下从不同角度进行分析：

1. 如果事故是由于工人故意或重大过失造成的：

   • 在这种情况下，工人可能需要承担对老板的赔偿责任。但通常，这种赔偿是工人个人对老板的赔偿，并不涉及第三方。除非工人是在执行第三方（如另一个公司或个人）的指令或任务时造成伤害，且该第三方存在过错或应承担责任，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 如果事故是由于工作场所的安全隐患或设备故障等第三方因素造成的：

   • 如果事故是由于工作场所本身的安全隐患（如未设置安全警示标志、未提供安全防护设备等）或设备故障等第三方因素导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，该第三方（如工作场所的所有者、管理者或设备供应商）可能需要承担赔偿责任。老板在承担了相应的医疗费用等损失后，有权向该第三方追偿。

3. 如果事故涉及工伤保险：

   • 通常情况下，工伤保险是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得医疗救治和经济补偿。但在这个案例中，是工人造成了老板的伤害，并不直接涉及工伤保险的赔付。然而，如果老板因此受到了经济损失（如医疗费用、误工费等），且这些损失是由于工作原因（如工人是在执行工作任务时造成伤害）导致的，老板可以尝试通过其他途径（如与工人协商、提起民事诉讼等）来寻求赔偿。但这并不构成工伤保险的赔付范围。

4. 特殊情况下的第三方责任：

   • 还存在一些特殊情况，如工人是在为第三方提供劳务或执行第三方任务时造成老板伤害的。在这种情况下，如果第三方存在过错或应承担责任（如未提供必要的安全保障措施、未对工人进行必要的安全培训等），那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于老板来说，首先应当确保自己的安全，并在事故发生后及时报警、就医并保留好相关证据。
• 老板可以尝试与工人进行协商，了解事故的具体原因和责任划分，并寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果或工人拒绝承担责任，老板可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，老板可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

法律后果：

• 如果工人确实存在过错或应承担责任，且老板能够提供充分的证据支持自己的主张，那么工人可能需要承担对老板的赔偿责任。
• 如果存在应承担赔偿责任的第三方，且老板能够证明该第三方的过错或责任，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果老板无法提供充分的证据支持自己的主张或无法确定责任方，那么老板可能需要自行承担部分或全部损失。

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