在因第三人造成劳务者受伤的情况下，雇主承担的是补偿责任，而非赔偿责任，具体补偿比例需根据实际情况综合判断，没有固定比例。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定：“提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
此条款并未明确规定雇主补偿的具体比例，这是因为在实际情况中，损害结果的发生往往是多种因素共同作用的结果，难以简单地用固定比例来划分雇主和第三人的责任。
从实际影响因素角度
- 雇主过错程度
- 如果雇主在劳务活动中存在明显过错，例如没有为劳务者提供必要的安全保障措施、未对劳务者进行必要的安全培训等，这些过错行为与劳务者受伤存在一定的因果关系，那么雇主可能需要承担相对较高比例的补偿责任。比如在一个建筑工地上，雇主没有为劳务者配备安全帽，结果劳务者被第三人扔下的物品砸伤，此时雇主可能需承担 50% - 70%左右的补偿责任。
- 若雇主不存在过错，仅仅是基于法律规定出于公平原则给予劳务者一定的补偿，那么补偿比例可能会相对较低，可能在 20% - 40%左右。例如劳务者在正常工作过程中，被突然闯入的第三人驾车撞伤，雇主在此过程中没有任何过错行为。
- 第三人过错程度
- 如果第三人的过错是导致劳务者受伤的主要原因，例如第三人是故意实施侵权行为，且行为性质恶劣、后果严重，那么第三人应承担主要责任，雇主的补偿比例会相应降低。比如第三人因与劳务者有私人恩怨，持凶器故意伤害劳务者，这种情况下第三人可能需承担 80% - 90%以上的责任，雇主补偿比例可能在 10% - 20%左右。
- 若第三人的过错相对较小，例如是过失行为导致劳务者受伤，那么雇主可能需要承担相对较高比例的补偿责任。比如第三人在驾驶车辆时因疏忽大意，没有注意到在路边正常工作的劳务者而将其撞伤，此时雇主补偿比例可能在 30% - 50%左右。
- 劳务者自身过错程度
- 如果劳务者自身也存在一定过错，例如没有按照操作规程进行工作、自身疏忽大意等，那么劳务者需要自行承担一部分责任，这也会影响雇主和第三人的责任比例划分，进而影响雇主的补偿比例。比如劳务者在操作机器时违反操作规程，且第三人也存在一定过错导致其受伤，若劳务者自身过错占 20%，第三人过错占 60%，那么雇主补偿比例可能在 20%左右。
从司法实践角度
在司法实践中，法院会根据具体的案件事实，综合考虑上述各种因素，通过自由裁量权来确定雇主的具体补偿比例。不同的地区、不同的案件情况，补偿比例可能会有所差异。
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