劳动者因第三人造成受伤，可以要求雇主承担补偿责任（在工伤保险范围内），同时也有权要求第三人承担侵权赔偿责任，以下为相关判决案例及法律分析：
案例参考
在蚌山区人民法院发布的劳动争议典型案例中，陈某因第三人侵权发生工伤，法院依法判决陈某既可请求侵权人赔偿损害，也可依法请求工伤保险待遇给付。具体案情为：陈某在事故中无责任，被认定为工伤且劳动功能障碍鉴定为八级。陈某就机动车交通事故责任纠纷向法院起诉，要求赔偿医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、精神抚慰金等各项损失，并获得法院支持。同时，陈某也有权就工伤保险关系提起诉讼，要求工伤保险机构或用人单位承担相应责任（但医疗费不能重复主张）。
法律分析
工伤保险与侵权赔偿的竞合：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 工伤与侵权是两种不同的赔偿法律关系。在因第三人侵权造成工伤的情形下，第三人的侵权赔偿不能减轻或免除工伤保险机构或用人单位在工伤保险范围内的相关责任。但受害人就医疗费不能重复主张，即如果第三人已经赔偿了医疗费，那么工伤保险机构或用人单位就不再重复赔偿这部分费用。
劳动者的权利：
- 劳动者在因第三人侵权造成工伤的情况下，有权分别就工伤保险关系和侵权法律关系提起诉讼，并要求相关责任人承担赔偿责任。
- 劳动者可以先向第三人主张侵权赔偿，如果第三人无法赔偿或赔偿不足，劳动者还可以向工伤保险机构或用人单位主张工伤保险待遇。
雇主的补偿责任：
- 雇主在工伤保险范围内对劳动者承担补偿责任。如果劳动者因第三人侵权造成工伤，雇主仍然需要按照工伤保险的规定向劳动者支付工伤保险待遇。
- 雇主在支付工伤保险待遇后，如果认为第三人应当承担侵权责任，可以向第三人追偿（但追偿的范围通常限于雇主已经支付的工伤保险待遇中应当由第三人承担的部分）。
法律建议
- 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到法律问题或争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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