公司员工遭受第三人损害，侵权人需依法承担赔偿责任。以下是具体的分析：
一. 赔偿责任的法律依据
一般赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款明确规定了侵权人对于人身损害所需承担的一般赔偿责任范围。
特定损害的赔偿：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这一规定进一步明确了在特定损害情况下，侵权人需承担的额外赔偿责任。
二. 赔偿金额的计算
营养费的确定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。这意味着营养费的赔偿需结合受害人的实际伤残情况和医疗机构的建议来确定。
残疾赔偿金的计算：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。对于六十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。这一条款详细规定了残疾赔偿金的计算方法和标准。
三. 实际案例说明
虽然未直接提供具体案例，但根据上述法律法规，我们可以推断，在实际案例中，若公司员工遭受第三人损害，法院将依据受害人的实际损失和伤残情况，结合医疗机构的意见和当地城镇居民人均可支配收入标准，判决侵权人承担相应的赔偿责任。赔偿范围将包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等合理费用。
我建议，若您或您的公司员工遭受了第三人损害，应及时收集相关证据，如医疗记录、费用清单、伤残鉴定报告等，以便在诉讼中有效主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。