在雇员受到伤害且雇员负主要责任的情况下，雇主的赔偿比例并非固定不变，而是根据具体情况和双方的过错程度来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与雇主责任
雇主的无过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在一般情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任，但这一责任并非绝对，而是会根据双方的过错程度进行分担。
雇佣关系与承揽关系的区别：
- 在雇佣关系中，雇主对雇员的工作过程有控制、支配权，因此通常承担更大的责任。而在承揽关系中，承揽人独立完成工作，不受定作人的指挥管理，定作人一般不承担责任，除非对定作、指示或选任有过失。
二、雇员负主要责任时的雇主赔偿比例
雇员存在过错时的责任减轻：
- 如果雇员对自身受伤存在故意或重大过失，如明知操作规程不允许却违规操作，法院可能会根据具体情况适当减轻雇主的赔偿责任。雇主的赔偿比例将根据雇员的过错程度进行相应调整，雇员过错越大，雇主赔偿比例越小。
具体案例分析：
- 假设雇员在操作机器时未按照安全规程佩戴防护装备，导致受伤。在此情况下，雇员对自身受伤负有主要责任。法院在判决时，可能会考虑雇员的过错程度，减轻雇主的赔偿责任。例如，如果法院认定雇员负有70%的责任，那么雇主可能只需承担30%的赔偿责任。
三、影响雇主赔偿比例的其他因素
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并提供必要的安全培训和防护措施。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，即使雇员存在过错，雇主也可能需要承担较大比例的赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果雇员的受伤是由第三人的行为造成的，雇员有权选择要求第三人或雇主承担赔偿责任。若选择雇主，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。在这种情况下，雇主的赔偿比例可能受到第三人过错程度的影响。
合同约定：
- 双方之间的合同约定，特别是关于责任分担、保险购买等方面的条款，也可能影响最终的赔偿比例。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，法院在判决时可能会予以考虑。
四、法律建议
收集证据：
- 在发生工伤事故后，雇员和雇主都应积极收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各自的过错程度。
协商解决：
- 在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。协商解决可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
寻求法律援助：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，并代表当事人参与法律程序。
总结来说，在雇员受到伤害且雇员负主要责任的情况下，雇主的赔偿比例并非固定不变，而是根据具体情况和双方的过错程度来判定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。