关于工人受伤后，雇主和中介按多少比例赔偿的问题，这并非一个可以直接给出具体比例答案的简单问题。赔偿比例需要根据实际情况，特别是中介在工伤事件中的具体行为和过错程度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下雇主为赔偿主体：

   • 通常情况下，工伤赔偿的责任主体是用人单位，即雇主。雇主应当依据工伤保险条例和相关法律法规，对受伤工人进行赔偿。

2. 中介可能承担赔偿责任的情形：

   • 如果中介公司在工伤事件中存在过错，如提供虚假信息、故意隐瞒关键情况等，导致劳动者的权益受到损害，那么劳动者可以要求中介公司承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿比例并非固定，而是需要根据中介公司的过错程度、对工伤事件的影响等因素来综合判断。

3. 赔偿项目的确定：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按正常出勤时的月工资标准支付，伤残津贴则根据伤残等级确定相应比例，以劳动者本人工资为基数，按月支付。

4. 赔偿流程与解决途径：

   • 劳动者应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。
   • 如果与雇主或中介公司就赔偿问题协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来解决；若对仲裁结果不满意，还可以进一步通过诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工人受伤后，雇主和中介的赔偿比例并非固定，而是需要根据实际情况和法律法规来综合判断。如果中介公司存在过错，劳动者可以要求其承担相应的赔偿责任，但具体比例需通过协商、仲裁或诉讼等方式来确定。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。