工作造成工人受伤的赔偿金额需根据具体情况综合确定，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿金额的确定方法和相关因素。以下从多个角度详细分析：

一、赔偿金额的确定方法

1. 依据工伤认定和伤残等级

   • 工伤认定：首先需确认工人的受伤是否属于工伤范畴，这通常涉及工作时间、工作地点、工作原因等因素。
   • 伤残等级：若认定为工伤，需进一步进行伤残等级鉴定，伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

2. 参考相关法律法规

   • 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定具体的工伤赔偿标准，因此还需参考当地的地方性法规。

二、影响赔偿金额的具体因素

1. 医疗费用

   • 包括因工伤产生的直接医疗费用，如手术费、药费、住院费等。这些费用通常根据实际发生额进行赔偿。

2. 停工留薪期工资

   • 工人因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应支付停工留薪期工资。工资标准通常按照工人受伤前的月平均工资计算。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 若工人因工伤需要护理，用人单位应支付护理费。护理费的标准可能根据当地护理行业的平均工资或实际护理费用确定。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，工人可获得一次性伤残补助金。补助金的标准通常与伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。
   • 计算公式示例（以某地区为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金通常在工人与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准也因伤残等级和地区而异。

三、特殊情况说明

1. 第三方责任

   • 若工人受伤是由第三方造成的，如交通事故等，工人可同时向第三方和工伤保险机构主张赔偿。此时，赔偿金额可能涉及多方协商或法律诉讼。

2. 未参加工伤保险

   • 若用人单位未为工人参加工伤保险，工人发生工伤后，所有赔偿费用通常由用人单位承担。此时，赔偿金额的确定可能更加复杂，需根据具体情况和当地法规进行协商或诉讼。

四、建议与总结

• 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是确定赔偿金额的前提和基础。
• 了解当地法规和政策：不同地区可能有不同的工伤赔偿标准和政策，需及时了解并适用。
• 协商与诉讼：若与用人单位在赔偿金额上存在争议，可先尝试协商解决；协商无果时，可寻求法律途径解决争议。

综上所述，工作造成工人受伤的赔偿金额需根据工伤认定、伤残等级、相关法律法规以及具体情况综合确定。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。