在工地工作受伤后的赔偿问题，确实是一个比较复杂且关心的话题。赔偿金额和方式主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策。以下是一些详细的解答和建议：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，产生的医疗费用也应由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，具体标准可依据护理人员的收入状况或护工的收费标准来确定。
   • 评定伤残等级后需要继续护理的，会根据护理等级确定相应的护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按照本人工资的一定月数发放。例如，十级伤残为7个月工资，九级伤残为9个月工资，以此类推。

5. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：

   • 当劳动关系解除或终止时，根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资标准，计发一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体月数由各省、自治区、直辖市规定。

6. 其他费用：

   • 包括伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，根据实际发生金额进行报销或按标准支付。
   • 辅助器具费，如需要配置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等器具，也需按实际发生金额进行报销。

二、赔偿金额计算方法

赔偿金额的计算需要考虑多个因素，包括伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等。以十级伤残为例，假设某工人工伤前月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：7个月×6000元/月 = 42,000元
• 一次性医疗补助金（按地方标准，假设为6个月）：6个月×5000元/月 = 30,000元（具体以当地政策为准）
• 一次性就业补助金（按地方标准，如广东省为4个月）：4个月×6000元/月 = 24,000元（具体以当地政策为准）
• 停工留薪期工资：按实际停工月数×6000元/月（依实际情况）
• 其他费用：依票据实报实销

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据材料：

   • 医疗诊断证明、劳动合同、工资条、工作记录等关键文件需妥善保存，作为后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

3. 协商与仲裁：

   • 如果对赔偿金额有争议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，建议与用人单位进行协商，寻求和解或调解。

总之，在工地工作受伤后的赔偿问题涉及多个方面和环节，需要受伤职工及其家属充分了解相关政策和流程，并积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿申请。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。