结论：在工伤赔付后，雇主是否还需要赔偿，取决于雇主责任险的赔付范围与工伤保险赔付范围是否存在差异，以及保险合同的具体约定。若雇主责任险未覆盖全部工伤赔偿项目，或存在免赔额等特殊情况，雇主可能仍需承担部分赔偿责任。

详细分析：

1. 雇主责任险与工伤保险的赔付范围：

   • 工伤保险：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等。同时，用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（离职时）等。
   • 雇主责任险：其赔付范围通常依据保险合同约定，可能包括伤残赔偿金、医疗费用、误工费等。但具体赔付项目、比例及限额需以合同条款为准。

2. 雇主责任险赔付后雇主是否需额外赔偿：

   • 情况一：若雇主责任险的赔付范围完全覆盖了工伤保险中应由用人单位承担的部分（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等），且保险金额足够，则雇主在工伤保险赔付后，可能无需再承担额外赔偿责任。
   • 情况二：若雇主责任险的赔付范围未覆盖全部工伤保险赔付项目，或保险金额不足，或存在免赔额等特殊情况，则雇主仍需承担剩余部分的赔偿责任。例如，若保险合同仅约定赔付伤残赔偿金，而未涵盖医疗费用或误工费，则雇主需自行承担这些费用。

3. 保险合同的具体约定：

   • 雇主责任险的赔付比例、限额、免赔额等条款，直接影响雇主的赔偿责任。因此，在签订保险合同时，雇主应仔细阅读合同条款，确保理解赔付规则，并在事故发生后及时启动理赔程序。
   • 若对保险合同条款有疑问或争议，雇主可咨询专业律师或保险经纪人，以明确自身权益和义务。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案与理赔：工伤事故发生后，雇主应立即向保险公司报案，并按照保险公司要求提交相关材料，以便及时获得赔付。
   • 保留证据：雇主应妥善保管与工伤事故相关的医疗记录、费用单据、伤残鉴定报告等证据，以备理赔或诉讼之需。
   • 协商与调解：若与员工就赔偿问题存在争议，雇主可尝试通过协商或调解方式解决，以降低诉讼成本和时间成本。

示例说明： 假设某员工因工伤导致八级伤残，工伤保险基金已支付其医疗费用和一次性伤残补助金。同时，该员工与用人单位解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若雇主责任险合同约定赔付一次性伤残就业补助金，且保险金额足够，则雇主在工伤保险赔付后，无需再承担该部分费用。但若保险合同未约定赔付一次性工伤医疗补助金，或保险金额不足，则雇主仍需承担剩余部分的赔偿责任。

总结：工伤赔付后，雇主是否还需赔偿，需结合雇主责任险的赔付范围、保险合同的具体约定以及工伤保险的赔付情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。