雇主责任险中的交通事故工伤伤残金，其赔偿并不完全按照事故责任来划分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，承担经济赔偿责任的保障。这种保险的赔偿范围通常包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 交通事故工伤的认定：

   • 当员工在上下班途中或因工作原因发生交通事故，且被认定为工伤时，他们有权享受工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等。
   • 同时，如果雇主购买了雇主责任险，员工在获得工伤保险赔偿后，还可以根据保险合同的约定，向保险公司申请额外的赔偿。

3. 伤残金的赔偿原则：

   • 在雇主责任险中，伤残金的赔偿通常不是基于事故责任来划分的。而是根据员工的伤残程度、保险合同的约定以及相关的法律法规来确定。
   • 伤残程度通常通过专业的伤残鉴定机构进行评定，评定结果将作为赔偿的依据。
   • 保险合同中会明确约定伤残金的赔偿标准、计算方式等，保险公司将按照合同约定进行赔偿。

4. 责任划分与赔偿的关系：

   • 虽然事故责任划分在交通事故处理中非常重要，但它并不直接影响雇主责任险中伤残金的赔偿。
   • 雇主责任险的赔偿更侧重于员工的实际损失和伤残程度，而不是事故的责任归属。
   • 当然，如果事故是由员工的故意行为或重大过失造成的，保险公司可能会根据保险合同的约定减轻或免除赔偿责任。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理交通事故工伤赔偿时，雇主和员工应首先了解并遵守相关的法律法规和保险合同约定。
   • 雇主应及时向保险公司报案，并配合保险公司进行调查和理赔工作。
   • 员工应积极进行伤残鉴定，并提供必要的证明材料以支持自己的赔偿请求。

建议：如果雇主或员工在处理交通事故工伤赔偿时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。