结论：工伤鉴定伤残赔偿后，雇主责任险是否还能赔偿伤残，取决于雇主责任险的具体条款以及保险合同中的约定。一般来说，如果雇主责任险的保障范围涵盖了工伤导致的伤残，且没有将已获得工伤赔偿作为免赔事由，那么在工伤鉴定伤残赔偿后，雇主责任险仍有可能对伤残进行赔偿。
分析说明：
雇主责任险的基本性质：
- 雇主责任险是一种商业保险，其保障范围和赔偿标准主要由保险合同约定。它通常用于覆盖雇主因员工在工作过程中遭受意外伤害或职业病而依法应承担的赔偿责任。
工伤赔偿与雇主责任险的关系：
- 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，由工伤保险基金和用人单位共同承担的赔偿责任。它旨在保障员工在工伤事故中受到的损失得到合理补偿。
- 雇主责任险与工伤赔偿并非互斥关系。如果雇主责任险的保障范围包括了工伤导致的伤残，并且保险合同中没有明确将已获得工伤赔偿作为免赔事由，那么员工在获得工伤赔偿后，仍有可能根据雇主责任险的约定获得额外的赔偿。
保险合同的具体约定：
- 不同的雇主责任险产品可能有不同的保障范围和赔偿标准。有些保险合同可能明确规定，在员工已获得工伤赔偿的情况下，雇主责任险将不再对伤残进行赔偿；而有些保险合同则可能允许员工在获得工伤赔偿后，仍根据雇主责任险的约定获得部分或全部赔偿。
法律建议：
- 仔细阅读保险合同：在购买雇主责任险时，雇主应仔细阅读保险合同，了解保障范围、赔偿标准以及免赔事由等关键条款。
- 咨询保险公司：如果对保险合同的条款存在疑问，雇主可以咨询保险公司，以明确在工伤鉴定伤残赔偿后，雇主责任险是否还能对伤残进行赔偿。
- 保留相关证据：在发生工伤事故后，雇主和员工应妥善保留相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等，以便在申请工伤赔偿和雇主责任险赔偿时提供有力支持。
可能后果：
- 如果雇主责任险的保障范围包括了工伤导致的伤残，并且保险合同中没有将已获得工伤赔偿作为免赔事由，那么员工在获得工伤赔偿后，仍有可能根据雇主责任险的约定获得额外的赔偿，这有助于进一步减轻员工的经济负担。
- 如果保险合同明确将已获得工伤赔偿作为免赔事由，或者雇主责任险的保障范围不包括工伤导致的伤残，那么员工在获得工伤赔偿后，将无法再根据雇主责任险获得赔偿。
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