关于您提出的“雇主责任险交通事故工伤雇主责任险伤残金是否按责任赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，雇主责任险的伤残赔偿并非直接按照事故责任比例来赔偿，而是依据伤残等级的比例进行赔付。这是基于《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180）或保险合同中约定的伤残评定标准，将伤残划分为1至10级，伤残等级越高，赔付比例越高；等级越低，赔付比例越低。

具体赔付比例：

• 一级伤残：100%赔付，即完全丧失劳动能力；
• 二级伤残：90%赔付，即重度丧失劳动能力；
• 三级伤残：80%赔付，即中重度丧失劳动能力；
• 以此类推，直至十级伤残，赔付比例为10%，即最轻微影响劳动能力。

计算方式：

赔偿金 = 保险金额 × 对应伤残等级赔付比例

其中，保险金额是合同中约定的每人伤亡责任限额，比如50万元或80万元等。例如，若员工被评定为七级伤残，且保险金额为50万元，则赔偿金为50万 × 40% = 20万元。

关键影响因素：

1. 合同条款差异：不同保险公司的条款可能有所不同，包括赔付比例、免赔额等，因此需仔细阅读保险合同中的“伤残评定标准”和“赔付比例表”等条款。
2. 伤残评定时间：通常要求在治疗终结后申请伤残评定，过早或过晚都可能影响评定结果和赔付金额。
3. 法律合规性：如果雇主未购买工伤保险，雇主责任险的赔付需符合《工伤保险条例》的基本要求。

注意事项：

1. 材料准备：在申请赔付时，需要提供医疗诊断证明、伤残鉴定报告等相关材料。
2. 理赔流程：包括及时报案、提交材料、保险公司审核、确认赔付金额等步骤。
3. 争议处理：如果对伤残评定结果有异议，可以申请重新鉴定或通过法律途径解决。

总结：

雇主责任险的伤残赔偿标准是以伤残等级为核心，按比例计算赔付金额，而非直接按照事故责任比例赔偿。因此，在处理交通事故工伤的雇主责任险伤残赔偿时，应首先确定员工的伤残等级，然后根据保险合同中的赔付比例和保险金额来计算赔偿金。同时，企业也需仔细阅读保险合同条款，确保理解赔付规则，并在事故发生后及时启动理赔程序。