是的，单位交的雇主责任险赔偿通常是按照伤残等级来赔偿的，级别越高，赔偿金额一般也会越多。以下是对这一问题的详细解释：

一、雇主责任险的基本赔偿原则

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的法律赔偿责任保障。在赔偿时，保险公司通常会根据员工的伤残等级来确定赔偿金额。伤残等级一般依据国家相关的伤残评定标准来确定，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等。

二、伤残等级与赔偿金额的关系

1. 伤残等级划分：伤残等级通常分为多个级别，如一级到十级，一级为最严重，十级为相对较轻。每个级别对应着不同的赔偿比例或金额。

2. 赔偿金额确定：在雇主责任险中，保险公司会根据员工的伤残等级和保险合同的约定，计算出应支付的赔偿金额。一般来说，伤残等级越高，赔偿比例或金额也会越高。例如，一级伤残可能获得全额赔偿，而十级伤残则可能获得较低比例的赔偿。

三、影响赔偿金额的其他因素

除了伤残等级外，还有一些其他因素可能影响雇主责任险的赔偿金额，包括但不限于：

1. 保险合同条款：不同的保险合同可能有不同的赔偿标准和限额。因此，在购买雇主责任险时，雇主应仔细阅读合同条款，了解赔偿的具体规定。

2. 员工工资水平：在某些情况下，赔偿金额可能与员工的工资水平挂钩。例如，某些保险合同可能规定，赔偿金额为员工一定月数的工资。

3. 事故责任划分：如果事故责任不完全在雇主一方，那么赔偿金额可能会根据责任比例进行相应调整。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时报案：在员工发生工伤事故后，雇主应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。

2. 伤残鉴定：员工应尽快进行伤残鉴定，以确定伤残等级。伤残鉴定应由具有合法资质的医疗机构或鉴定机构进行。

3. 协商赔偿：在确定伤残等级和赔偿金额后，雇主应与保险公司进行协商，确保赔偿金额的合理性和公正性。

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